اسلایدهایی که از آنها نتیجه خاصی نمی خواهید بگیرید را اصلا لازم نیست در جلسه با مدیر عامل مطرح کنیم و وقت جلسه را بگیریم، مثل اسلایدهای زیر در پرزنت مدیریت عملکرد:
تغییر بازه ارزیابی
وجود معیارهای خاص برای ارزیابی مدیران
استقبال از تدوین معیارهایی برای ارزیابی وظایف مدیریتی مدیران
حتی موارد زیر:
داشتن معیارهای اختصاصی
برگزاری جلسه رسمی بازخورد بعد از هر ارزیابی
با این موارد خوب ارتباط برقرار کرد:
اطلاع رسانی امتیاز در حال حاضر
استفاده موثر از کارانه به عنوان ابزار انگیزشی
تعیین شاخص ها یا مصادیقی برای توزیع پاداش عملکرد ویژه
اطلاع رسانی نتایج ارزیابی عملکرد ویژه
درباره این سایت